{"id":236328,"date":"2026-07-17T08:00:00","date_gmt":"2026-07-17T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/?p=236328"},"modified":"2026-07-03T10:57:45","modified_gmt":"2026-07-03T08:57:45","slug":"wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/","title":{"rendered":"Wat is het verschil tussen Deep Democracy en lerende organisaties?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Deep Democracy en lerende organisaties zijn geen concurrerende concepten, maar ze werken op een fundamenteel ander niveau.<\/strong> Een lerende organisatie is een strategisch ideaal: een organisatie die zichzelf voortdurend aanpast en verbetert. Deep Democracy is een concrete methode om gesprekken te voeren en besluiten te nemen. Het verschil zit hem in schaal en toepassing. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over beide benaderingen, zodat je kunt bepalen wat jouw team of organisatie op dit moment nodig heeft.<\/p>\n<h2>Wat kenmerkt een lerende organisatie?<\/h2>\n<p>Een lerende organisatie is een organisatie die structureel leervermogen heeft opgebouwd: ze past haar werkwijzen aan op basis van ervaringen, fouten en veranderende omstandigheden. Het gaat niet om incidenteel leren, maar om een cultuur en systeem waarin reflectie, kennisdeling en aanpassing de norm zijn.<\/p>\n<p>Het concept stamt uit het werk van Peter Senge, die vijf kenmerken beschreef die samen een lerende organisatie vormen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Persoonlijk meesterschap:<\/strong> medewerkers blijven zichzelf ontwikkelen en nemen verantwoordelijkheid voor hun eigen groei<\/li>\n<li><strong>Mentale modellen:<\/strong> de organisatie onderzoekt en bevraagt de aannames die ten grondslag liggen aan beslissingen<\/li>\n<li><strong>Gedeelde visie:<\/strong> een gezamenlijk toekomstbeeld dat energie en richting geeft<\/li>\n<li><strong>Teamleren:<\/strong> teams leren samen, niet alleen individueel<\/li>\n<li><strong>Systeemdenken:<\/strong> verbanden en patronen worden gezien in plaats van losse problemen<\/li>\n<\/ul>\n<p>In de praktijk betekent dit dat een lerende organisatie investeert in reflectiemomenten, een feedbackcultuur, psychologische veiligheid en het vermogen om fouten bespreekbaar te maken. Het is een langetermijntraject dat de hele organisatiecultuur raakt, van de werkvloer tot de directie.<\/p>\n<h2>Hoe werkt de Deep Democracy-methode?<\/h2>\n<p>Deep Democracy is een gespreks- en besluitvormingsmethode die ervan uitgaat dat de minderheidstem in een groep waardevolle informatie bevat die anders verloren gaat. In plaats van te sturen op consensus of meerderheid, maakt Deep Democracy actief gebruik van weerstand, twijfel en afwijkende meningen als bronnen van wijsheid.<\/p>\n<p>De methode is ontwikkeld door Myrna Lewis en kent twee toepassingsvormen: een voor besluitvorming in groepen en een voor leiderschapsontwikkeling. Die tweede variant, de <strong>CoResolve-methode<\/strong>, richt zich specifiek op leidinggevenden die het goede gesprek willen voeren binnen hun team.<\/p>\n<p>Concreet werkt Deep Democracy met technieken die het volgende mogelijk maken:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Alle stemmen horen<\/strong> voordat een besluit valt, inclusief de stille of kritische stemmen<\/li>\n<li><strong>Weerstand zichtbaar maken<\/strong> in plaats van te omzeilen, zodat het geen sluipende sabotage wordt<\/li>\n<li><strong>Gedragen besluiten nemen<\/strong> waarbij de minderheid zich gehoord voelt, ook als het besluit niet hun voorkeur heeft<\/li>\n<li><strong>Patronen en groepsdynamiek herkennen<\/strong> die de samenwerking belemmeren<\/li>\n<\/ul>\n<p>Een voorbeeld van zo&#8217;n techniek is de <strong>check-in<\/strong>: een korte gespreksvorm aan het begin van een meeting waarbij iedereen deelt wat er bij hem of haar leeft rondom het onderwerp. De check-in geeft inzicht in verwachtingen en mogelijke weerstand, nog voordat de inhoud aan bod komt. Het is geen discussie, maar een manier om met elkaar te landen en verbinding te maken.<\/p>\n<h2>Wat is het verschil in aanpak en toepassingsgebied?<\/h2>\n<p>Het belangrijkste verschil tussen Deep Democracy en een lerende organisatie zit in de schaal en het abstractieniveau. <strong>Een lerende organisatie is een organisatiemodel<\/strong> dat beschrijft hoe een hele organisatie ingericht zou moeten zijn. <strong>Deep Democracy is een methode<\/strong> die je direct kunt toepassen in een gesprek, vergadering of teamproces.<\/p>\n<p>Ter vergelijking:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lerende organisatie:<\/strong> langetermijnvisie, cultuurverandering, hele organisatie, strategisch niveau<\/li>\n<li><strong>Deep Democracy:<\/strong> concrete techniek, direct toepasbaar, team- of groepsniveau, operationeel en relationeel<\/li>\n<\/ul>\n<p>Een lerende organisatie vraagt een systemische aanpak: structuren, processen en cultuur moeten worden aangepast. Deep Democracy vraagt om een facilitator of leidinggevende die de methode beheerst en toepast in het moment. Het eerste is een organisatieontwerp, het tweede is een gespreksvaardigheid.<\/p>\n<p>Qua toepassingsgebied geldt: een lerend-organisatietraject start je wanneer je de hele organisatie structureel wilt transformeren. Deep Democracy zet je in wanneer een team vastloopt, een besluit niet landt, of wanneer weerstand en spanning de samenwerking blokkeren.<\/p>\n<h2>Sluiten Deep Democracy en lerende organisaties elkaar uit?<\/h2>\n<p>Nee, Deep Democracy en lerende organisaties sluiten elkaar niet uit. Ze vullen elkaar juist aan. Een lerende organisatie heeft een gesprekscultuur en psychologische veiligheid nodig om te kunnen functioneren, en Deep Democracy levert precies de tools om die cultuur in de praktijk te brengen.<\/p>\n<p>Veel organisaties die streven naar een lerend organisatiemodel lopen vast op het menselijke en relationele vlak: mensen zeggen niet wat ze denken, besluiten worden niet gedragen, weerstand sluimert onder de oppervlakte. Deep Democracy biedt concrete technieken om die blokkades op te heffen.<\/p>\n<p>Je kunt Deep Democracy dus zien als een <strong>operationeel instrument binnen een bredere lerende organisatiestrategie<\/strong>. Het maakt de abstracte principes van een lerende organisatie werkbaar in de dagelijkse praktijk van teams en leidinggevenden.<\/p>\n<h2>Wanneer kies je voor Deep Democracy in plaats van een lerend-organisatietraject?<\/h2>\n<p>Kies voor Deep Democracy wanneer je snel en concreet resultaat wilt in een team of groep, zonder eerst de hele organisatie te hoeven transformeren. Deep Democracy is de betere keuze als de uitdaging zich op team- of leiderschapsniveau bevindt en er behoefte is aan direct toepasbare tools.<\/p>\n<p>Concrete situaties waarin Deep Democracy meer oplevert dan een breed organisatietraject:<\/p>\n<ul>\n<li>Een team loopt vast door onderlinge spanning of gebrek aan vertrouwen<\/li>\n<li>Besluiten worden genomen maar niet uitgevoerd, omdat niet iedereen zich erin herkent<\/li>\n<li>Een leidinggevende wil leren omgaan met weerstand en kritische stemmen in het team<\/li>\n<li>Er is behoefte aan psychologische veiligheid, maar de organisatie is nog niet klaar voor een grootschalig cultuurtraject<\/li>\n<li>Vergaderingen verlopen moeizaam en de werkelijke meningen blijven onuitgesproken<\/li>\n<\/ul>\n<p>Een lerend-organisatietraject is relevanter wanneer de uitdaging organisatiebreed is, wanneer er structurele leerprocessen ontbreken, of wanneer de directie een langetermijntransformatie wil doorvoeren. In veel gevallen is het slim om te beginnen met Deep Democracy op teamniveau, en dat later te verbinden aan een bredere organisatieontwikkeling.<\/p>\n<h2>Hoe wij helpen met Deep Democracy en teamontwikkeling<\/h2>\n<p>Bij <a href=\"https:\/\/www.coresolvers.nl\/over-coresolvers\/\">CoResolvers werken we met de CoResolve-methode<\/a>, de leiderschapsvariant van de Lewis Deep Democracy-methode. We helpen leidinggevenden, teams en organisaties om het goede gesprek te voeren, patronen te doorbreken en samen tot besluiten te komen die \u00e9cht landen.<\/p>\n<p>Wat we concreet bieden:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tweedaags CoResolve-leiderschapsprogramma<\/strong> voor leidinggevenden die Deep Democracy willen leren toepassen in hun eigen team<\/li>\n<li><strong>Teambegeleidingstrajecten<\/strong> voor teams die vastlopen op spanning, weerstand of gebrekkige samenwerking<\/li>\n<li><strong>In-company trajecten<\/strong>, volledig afgestemd op de specifieke context en uitdagingen van jouw organisatie<\/li>\n<li><strong>Spreekoptredens<\/strong> over inclusief leiderschap, psychologische veiligheid en omgaan met weerstand<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wil je weten welke aanpak het beste past bij wat er in jouw team of organisatie speelt? <strong><a href=\"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/contact-coresolvers\/\">Neem contact op<\/a><\/strong> en we kijken samen wat je nodig hebt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Methode of organisatiemodel? Ontdek wanneer Deep Democracy meer oplevert dan een breed lerend-organisatietraject.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":236528,"template":"","categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-236328","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-ongecategoriseerd"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wat is het verschil tussen Deep Democracy en lerende organisaties? - CoResolvers<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Deep Democracy en lerende organisaties vullen elkaar aan. Ontdek het verschil en wanneer jij welke aanpak inzet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wat is het verschil tussen Deep Democracy en lerende organisaties? - CoResolvers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Deep Democracy en lerende organisaties vullen elkaar aan. Ontdek het verschil en wanneer jij welke aanpak inzet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CoResolvers\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.coresolvers.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/twee-rivieren-samenvloeiend-rustig-water.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/blog\\\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/blog\\\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\\\/\",\"name\":\"Wat is het verschil tussen Deep Democracy en lerende organisaties? - CoResolvers\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/blog\\\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/blog\\\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/twee-rivieren-samenvloeiend-rustig-water.webp\",\"datePublished\":\"2026-07-17T06:00:00+00:00\",\"description\":\"Deep Democracy en lerende organisaties vullen elkaar aan. Ontdek het verschil en wanneer jij welke aanpak inzet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/blog\\\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/blog\\\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/blog\\\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/twee-rivieren-samenvloeiend-rustig-water.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/twee-rivieren-samenvloeiend-rustig-water.webp\",\"width\":1024,\"height\":768,\"caption\":\"Twee rivieren die samenvloeien in rustig water, met geometrische oevers in salie groen en zandtinten, zachte daglicht van boven.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/blog\\\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wat is het verschil tussen Deep Democracy en lerende organisaties?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/\",\"name\":\"CoResolvers\",\"description\":\"Unlocking potential &bull; Driving leaderschip\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"CoResolvers\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/CoResolvers-logo-600px.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/05\\\/CoResolvers-logo-600px.png\",\"width\":600,\"height\":118,\"caption\":\"CoResolvers\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.coresolvers.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/nl.linkedin.com\\\/company\\\/coresolvers\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wat is het verschil tussen Deep Democracy en lerende organisaties? - CoResolvers","description":"Deep Democracy en lerende organisaties vullen elkaar aan. Ontdek het verschil en wanneer jij welke aanpak inzet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Wat is het verschil tussen Deep Democracy en lerende organisaties? - CoResolvers","og_description":"Deep Democracy en lerende organisaties vullen elkaar aan. Ontdek het verschil en wanneer jij welke aanpak inzet.","og_url":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/","og_site_name":"CoResolvers","og_image":[{"width":1024,"height":768,"url":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/twee-rivieren-samenvloeiend-rustig-water.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/","url":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/","name":"Wat is het verschil tussen Deep Democracy en lerende organisaties? - CoResolvers","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/twee-rivieren-samenvloeiend-rustig-water.webp","datePublished":"2026-07-17T06:00:00+00:00","description":"Deep Democracy en lerende organisaties vullen elkaar aan. Ontdek het verschil en wanneer jij welke aanpak inzet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/twee-rivieren-samenvloeiend-rustig-water.webp","contentUrl":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/twee-rivieren-samenvloeiend-rustig-water.webp","width":1024,"height":768,"caption":"Twee rivieren die samenvloeien in rustig water, met geometrische oevers in salie groen en zandtinten, zachte daglicht van boven."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/wat-is-het-verschil-tussen-deep-democracy-en-lerende-organisaties\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wat is het verschil tussen Deep Democracy en lerende organisaties?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/","name":"CoResolvers","description":"Unlocking potential &bull; Driving leaderschip","publisher":{"@id":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/#organization","name":"CoResolvers","url":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CoResolvers-logo-600px.png","contentUrl":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CoResolvers-logo-600px.png","width":600,"height":118,"caption":"CoResolvers"},"image":{"@id":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/nl.linkedin.com\/company\/coresolvers"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/236328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/236328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":236647,"href":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/236328\/revisions\/236647"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/236528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coresolvers.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}