Ranking en veiligheid: de sleutel tot een inclusieve werkcultuur

Ranking en veiligheid: de sleutel tot een inclusieve werkcultuur

Ranking is van invloed op de veiligheid van het team. Het gaat letterlijk over de rangorde: hoe wij ons verhouden tot die ander en waar we staan in de pikorde. In Nederland zijn wij niet zo geneigd om het hierover te hebben. Het lijkt iets vies te zijn, terwijl geen...
De ‘rotte’ appel in een team bestaat niet

De ‘rotte’ appel in een team bestaat niet

Een opmerking die regelmatig in organisaties voorbij komt: “Die? Dat is echt een ‘rotte’ appel in ons team. Zonder diegene zouden veel problemen opgelost zijn.”  Ik ken ze ook die rotte appels maar inmiddels weet ik, ze bestaan helemaal niet! Sterker nog, wanneer je...
Vijf manieren om meetings te verstieren

Vijf manieren om meetings te verstieren

We doen allemaal ons best, we zitten meetings met de beste intenties voor en toch… Je bent aan het einde van de meeting moe, je merkt dat de energie weglekt, dat niemand echt blij het overleg verlaat of dat mensen tijdens het overleg afgehaakt zijn. Je bent je er als...
Vijf leiderschapslessen dankzij LEGO®

Vijf leiderschapslessen dankzij LEGO®

Uit een ogenschijnlijk simpele oefening met LEGO® kun je verrassend goed leiderschapslessen halen, zo bleek. Als onderdeel van hun leiderschapsprogramma, deden we een oefening van slechts 15 minuten met LEGO® blokjes. Naast een hoop lol en energie leverde deze...
Eerste webinar Inclusief Leiderschap een feit

Eerste webinar Inclusief Leiderschap een feit

Vorige week heb ik mijn eerste webinar gegeven samen met Myrna Lewis, de grondlegger van Lewis Deep Democracy. Het thema was Inclusief Leiderschap. Ruim 20 enthousiaste deelnemers namen deel. Voor een aantal was Deep Democracy compleet nieuw; voor anderen was het...