Kennis & Inspiratie
Lees hier mijn blogs
Ruimte om te spuien is essentieel
Ruimte om te spuien is essentieel. Nog essentiëler is dat het gespui ook gehoord wordt. Niet afgedaan wordt. Niet gezien wordt als iets om af te vinken. In onze afgelopen twee nieuwsbrieven hebben we al volop stil gestaan bij het belang van luisteren en van gehoord...
Help, een ontevreden opdrachtgever!
Niet elke opdrachtgever is tevreden. Huh? Das gek. Dan doen jullie vast iets niet goed, zou je wellicht kunnen denken. En dat is precies waarom dit ons soms zo bezig kan houden. Het zit zo. Wij lossen het gedoe niet op! We worden gevraagd bij gedoe. En niet zo maar...
Wanneer groepen disfunctioneel worden….
Waar mensen zijn…vormen zich groepen. Sociale dieren als we zijn natuurlijk. We vormen vriendengroepen, verenigingen, hobby-clubjes, sport teams, supporters, fanclubs…en zo kunnen we nog wel even doorgaan. Zo zijn we vaak deel van verschillende groepen...
Kloppen onze verhalen nog wel..?
Vertel je levensverhaal. Dat zou de invulling worden van mijn eerste intervisie-bijeenkomst van de jaaropleiding Intuïtief Systemisch Begeleiden afgelopen zondag. Dat heb ik al tig keer gedaan dacht ik. Na al die trainingen en opleidingen waar het uiteindelijk altijd...
Hoe beperkt ben jij?
In hoe we de wereld in kijken, kijken we eerst door onze eigen lens. Zo komt de werkelijkheid bij ons binnen. Gefilterd, geïnterpreteerd en gelabeld. Hoe mis je ’t daarmee kunt hebben als je niet breder hebt gekeken dan dat..heb ik zelf weer even ervaren. Ik slaap...
Wist je dat er een verschil is tussen een conflict en polarisatie?
Er is een verschil tussen een conflict en polarisatie. In de hele discussie rondom het stikstofbeleid en de boeren en rondom het asielbeleid en de opvang in een hotel in de gemeente Tubbergen, worden de woorden conflict en polarisatie op één hoop gegooid. “Het land is...
Ranking zit wisdom of the crowd in de weg!
Ranking zit wisdom of the crowd(s)* in de weg. Organisaties werken steeds meer met de ‘Wisdom of the Crowd’; een mooi woord voor het toetsen en ophalen van meningen breder in de organisatie. Het is ook een mode woord aan het worden. Je ziet deze term steeds meer in...
De wijsheid van ons lichaam
Kort geleden hadden we de derde module van Embodied Learning bij Paula Kolthoff. Ik schreef er al eerder over in een andere blog. Nu had ik weer zo'n pareltje van een ervaring. Over de wijsheid van ons lichaam, en hoe die soms ontoegankelijk lijkt..omdat mijn hoofd en...
Heb je even voor mij?
Heb je even voor mij? Dat was de vraag die mijn leidinggevende op Curaçao vaak stelde wanneer hij mij belde. Hoewel hij mij nooit het gevoel gaf dat ik iets ‘verkeerds’ had gedaan, ging mijn hartslag toch altijd weer omhoog bij deze vraag. Herkenbaar? Dat als...
Wij en Zij denken in organisaties
Wij en Zij denken in organisaties Ik kom in trainingen en begeleidingen vaak tegen dat de deelnemers iets van hun management vinden. Een mening hebben. Ondanks ’t feit dat ze allemaal in een organisatie zitten... en daarin toch wel iets gezamenlijks hebben. Overigens...
Het Deep Democracy debat
Wat werkt dat toch goed! Niet meer dan 10 minuten een debat voeren om een goed besluit te kunnen nemen. Dat deden we laatst met een MT. Ze wilden graag een aantal maanden begeleid worden om effectiever te worden. Ze hadden echter ook te maken met het feit dat ze...
Deep Democracy in theorie en praktijk
Blog Alle stemmen horen in een groep of team. Als CoResolve instructor vind ik het belangrijk dat ik ‘practice wat ik preach’. En als doorgewinterde Deep Democracy facilitator lijkt dat ‘appeltje-eitje’. Hmmmm, dat is het in de praktijk niet altijd. Het mooie...
Onderliggende patronen in teams ontdekken
In een team onderliggende patronen zichtbaar maken. Dat gaat soms verder dan waar we met ons hoofd bij kunnen. Eerder deze week hebben we bij de begeleiding van een bestuursteam een opstelling gedaan om die onderliggende patronen helder te maken. Waar lopen we als...
Leiderschap: er ligt teveel gewicht op leiders
Ik ben al een tijd geïntrigeerd door het almaar groeiende aantal artikelen, boeken, podcasts, programma’s, trainingen en retraites rondom leiderschap. Over hoe je de beste leider kunt worden. Hoe je je moet gedragen als leider, wat je moet kunnen…en wie je moet zijn....
Macht verandert ons brein
Een vraag die me al een tijd mateloos fascineert. Wat doet macht? Welk effect heeft het op wat we doen, hoe we denken en handelen. En vooral ook wat we niet doen..hoe we niet handelen. Uit onderzoeken van Canadees professor Sukhvinder Obhi en Amerikaans psycholoog dr....
