Vijf dingen die dit jaar anders worden (en waarom dat ook voor jou relevant is)

Voor de een was het een ramp, voor de ander een zegen: een week vol sneeuw. Ik behoorde tot die laatste groep. In plaats van volle vaart vooruit, ben ik nog een extra week in de vertraging gegaan. Ik heb die eerste week veel gedaan, gelukkig kon ik alles omzetten naar online afspraken, maar daarnaast heb ik ook écht de ruimte genomen om veel te wandelen en te genieten van die witte wereld. 

En dit leverde veel helderheid op. Over wat ik wil. Waar ik naartoe ga. En hoe ik dit jaar vorm geef aan leiderschap zoals het zou moeten zijn. Dat is ook waar deze nieuwsbrief over gaat. Ik wil je meenemen in wat er allemaal gaat gebeuren dit jaar. En wie weet word je nieuwsgierig en wil je ergens bij aansluiten. 

Vijf dingen die nieuw zijn: 

1. Deep Reset

Ik heb een nieuw leiderschapsprogramma ontwikkeld. En al zeg ik het zelf, het is waanzinnig geworden. Het heet Deep Reset en is echt bedoeld voor managementteams, directies en besturen die voelen dat ze vastlopen op bepaalde patronen. Die merken dat niet alles zo wordt uitgesproken als zou moeten. Die voelen dat ze niet ècht alles uit hun volle potentieel halen. En die ook voelen dat ze iets te doen hebben als het gaat over een ander soort leiderschap, het leiderschap wat deze tijd vraagt. 

Ik ga met zo’n team negen maanden op pad. Om die patronen te ontrafelen. Om echt met elkaar te kijken naar het potentieel. En om te verkennen hoe dit team veel effectiever dat nieuwe leiderschap kan omarmen.
Dit is geen quick fix. Dit is diep werk. Voor teams die het écht anders willen doen. 

2. CoResolve wordt Lui Leiderschap

Mijn bedrijf heet CoResolvers en dat blijft ook zo. Maar mijn leiderschapsprogramma heette CoResolve, vernoemd naar de leiderschapsvariant van Deep Democracy waarop ik het programma heb gebaseerd. Maar ik merkte dat die naam niet zo resoneert bij mensen. 

Mijn boek heet Lui Leiderschap en dat resoneert wél. Enorm zelfs. De reacties zijn overweldigend. Dus waarom zou ik vasthouden aan een naam die niet landt? CoResolve wordt Lui Leiderschap. Simpel. Helder. En het voelt vooral ook heel goed.

3. Het vervolg: Level 3 Deep Democracy

Er is ook behoefte aan een vervolg. Mensen hebben de tweedaagse gevolgd en denken: ja, ik wil me hier verder in verdiepen. Ik wil nog beter worden in hoe ik al die stemmen uitnodig, terwijl ik zelf minder hard aan het werk ben.
Daarvoor heb ik ooit de CoResolve – Deep Dive ontwikkeld. Maar ik wil dit vervolg nog beter laten aansluiten bij de vervolgmogelijkheden binnen Lewis Deep Democracy. Daarom word ik Level 3 instructor Deep Democracy en pas ik het Deep Dive programma aan, zodat het meer aansluit bij Level 3. 

“Een nóg betere leider”

Want wat leer je in Level 3? Je leert nog beter kijken naar spanning in een groep. Je leert nog meer werken met jezelf als instrument. Je gaat kijken naar waar word je zelf getriggerd, waar verlies je dus eigenlijk je neutraliteit? Je krijgt weer nieuwe tools om daarmee om te gaan. En je leert dingen net wat scherper te formuleren. Naar mijn idee word je hier echt nóg een betere leider van. 

Voor dit aangepaste vervolg heb ik ook data voor een pilot tegen een gereduceerde prijs. Dus heb je interesse, laat het me weten.

4. Een nieuw boek: Veranderen vanuit Lui Leiderschap

En dan het vierde wat nieuw is. Ik ben een nieuw boek aan het schrijven. De werktitel is Veranderen vanuit Lui Leiderschap. Ik zeg werktitel, want het kan best zijn dat mijn uitgever straks iets anders wil. Maar de essentie staat. 

Voor mij is dit boek zo belangrijk. Ik krijg namelijk niet alleen heel veel vragen over hoe je veranderen nou doet vanuit Lui Leiderschap, ik geef ook veel trainingen over veranderen en hoe je hier leiding aan geeft. En ik begeleid veel organisaties in verandertrajecten. Wat ik zie is dat veranderen niet meer weg te denken is als dagelijks onderdeel van de rol van leider. 

Maar hoe doe je dat nou zonder grootschalige interventies? Hoe doe je dit als dagelijks onderdeel van je werk als leider? 

“Ben jij zo’n leider?” 

Voor dit boek interview ik allerlei leiders die dit al doen. Vorige week heb ik bijvoorbeeld Herman Zondag, directeur van het AFAS Theater, geïnterviewd. Super inspirerend gesprek. En wellicht ben jij ook zo’n leider die zegt: hé, maar ik doe dit al als onderdeel van mijn werk. Ik doe dit al door echt goed te luisteren naar mensen, tegengeluid op te halen, en met een ander perspectief te kijken naar veranderingen en weerstand. 

Nou, als dat zo is, meld je dan aan. Dan ga ik jou interviewen. 

5. Keynotes die raken (en blijven hangen)

En dan het vijfde. Dit wordt het jaar van mijn keynotes. Niet nieuw, maar wel anders. Want de verhalen over leiderschap die ik vertel, die verdienen een groter podium. 

Ik spreek op leiderschapsdagen, teamdagen, D&I events en HR bijeenkomsten over thema’s die er nú toe doen: inclusief leiderschap, psychologische veiligheid, omgaan met weerstand bij veranderingen en professionele tegenspraak. 

“De vraag doe je liever ontwijkt”

Geen standaard praatje. Geen snelle tips die maandag weer vergeten zijn. Wel een sessie die raakt, schuurt waar nodig, en uitnodigt tot beweging. Met herkenbare verhalen, scherpe inzichten en interactieve momenten zet ik mensen aan tot denken én doen. 

Ik stel vaak precies die ene vraag die je liever ontwijkt. En precies daar ontstaat iets nieuws. 

Organiseer je dit jaar zo’n dag? En denk je: oh, dit is misschien ook wel iets voor ons? Laat het me weten. Dan kijken we samen wat past. 

En dan nog dit

Volgens mij zijn dit waanzinnig mooie plannen. En als het gaat om meer vanuit balans en energie werken, zoals ik dat ook ervaren heb in die eerste sneeuwweek, dan vertrek ik deze week voor achttien dagen naar Malaga. Met mijn lief. Voor een workation. 

‘s Morgens ga ik werken. En ’s middags neem ik de tijd om de omgeving te verkennen. Nieuwe inspiratie op te doen. En vooral ook heel veel plezier te hebben. Want dat is waartoe we op aarde zijn, toch? 

Superleuk om je zo mee te nemen in al deze ontwikkelingen!  

2026 wordt mooi. Daar ben ik van overtuigd.

Ben je nieuwsgierig geworden? Denk je: oh, maar ik wil hier wel eens verder over praten? Plan hier vrijblijvend een afspraak in. Of ken je iemand voor wie dit interessant is? Stuur het gerust door.