What’s cooking…
Ik schrijf en vertel veel over leiderschap. Ik vind er ook van alles van. Maar klopt het allemaal nog wel of is de praktijk inmiddels weerbarstiger? Het was voor mij immers weer een aantal jaren terug dat ik zelf leidinggaf. Daarom heb ik de stoute schoenen...
Ranking is van invloed op de veiligheid van het team. Het gaat letterlijk over de rangorde: hoe wij ons verhouden tot die ander en waar we staan in de pikorde. In Nederland zijn wij niet zo geneigd om het hierover te hebben. Het lijkt iets vies te zijn, terwijl geen...
Een opmerking die regelmatig in organisaties voorbij komt: “Die? Dat is echt een ‘rotte’ appel in ons team. Zonder diegene zouden veel problemen opgelost zijn.” Ik ken ze ook die rotte appels maar inmiddels weet ik, ze bestaan helemaal niet! Sterker nog, wanneer je...
We doen allemaal ons best, we zitten meetings met de beste intenties voor en toch… Je bent aan het einde van de meeting moe, je merkt dat de energie weglekt, dat niemand echt blij het overleg verlaat of dat mensen tijdens het overleg afgehaakt zijn. Je bent je er als...
Uit een ogenschijnlijk simpele oefening met LEGO® kun je verrassend goed leiderschapslessen halen, zo bleek. Als onderdeel van hun leiderschapsprogramma, deden we een oefening van slechts 15 minuten met LEGO® blokjes. Naast een hoop lol en energie leverde deze...
Vorige week heb ik mijn eerste webinar gegeven samen met Myrna Lewis, de grondlegger van Lewis Deep Democracy. Het thema was Inclusief Leiderschap. Ruim 20 enthousiaste deelnemers namen deel. Voor een aantal was Deep Democracy compleet nieuw; voor anderen was het...
Als die hard fan van Deep Democracy duik ik graag de onderstroom in met een team. Immers daar zitten vaak de niet gehoorde stemmen, de wijsheid die nog niet gedeeld is. Maar soms hoef je helemaal niet naar de onderstroom om als team je samenwerking te verbeteren. Hoe...
“Waar twee vechten met elkaar, hebben twee schuld.” Waarschijnlijk ken je die uitdrukking wel. Nou wil het niet zeggen dat je als je een conflict hebt met elkaar dat je altijd aan het ‘vechten’ bent. In deze blog pleit ik er wel voor dat als je een conflict hebt, dat...
In ieder team zitten wel mensen die altijd kritisch zijn, of die de grappenmaker zijn, of diegene die altijd als eerste hun hand opsteken wanneer er iets gedaan moet worden. Wanneer ze eens niet kritisch of grappig zijn of een keer geen handopsteken, vragen we ons af...
Na mijn boek Lui Leiderschap & Krachtig Kaderen, kon een podcast over dit onderwerp niet ontbreken. Met deze podcast hoop ik nog meer leiders te bereiken en te inspireren. Waarom? Het gewicht verminderen dat op de schouders van leiders ligt Er ligt veel...
Op de hoogte blijven met CoResolvers?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief.
CoResolvers
Schiermonnikoog 11
3524 AH Utrecht
